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企业招工方式日趋多元 网上“微招聘”走红

2017-10-22 18:59

  新春伊始,正是各大企业用工的新,这几天的人才市场、劳动力市场都聚满了求职者和招工企业。为了招到所需的各类人才,企业也是想了很多办法,来看今天的联播调查《新春用工新变化》。

  骆梦蛟是杭州一家公司的人事总监助理,年后,她所在的企业一口气预订了十几场招聘会。但记者在调查中发现,随着年轻求职者求职意愿和求职方式的变化,到人才市场找工作的人呈下降趋势。

  和大咨询咨询导师金江说:“前两年招聘往这一站,有很多人主动会上来问,现在的话,很多人就是走马观花似的,相对来说,质量明显下降,数量也下降了。”

  为此,越来越多的企业不再只依赖招聘会这种平台。在温州、金华等地,通过网上招聘渐渐成为企业招聘的主要途径。义乌一家袜业企业今年有1000多名技工的需求,企业发动员工转发统一制作的朋友圈招聘信息。节后,通过“微招聘”入职的员工已经占到了全部新进员工的20%。

  浪莎控股集团董事长翁荣金说:“今年我们新增加了用“互联网+”的方式,谁带来一个人给予1000元钱的励。这样就用新的招聘的模式,以老员工、朋友、姐妹的形式带进来。”

  不少企业通过现场展示等方式,吸引潜在的求职者。在诸暨的招聘会现场,一些企业直接把产品带到招聘会上,让求职者对企业的生产、生活有了更直观的感受,同时也有针对性地对应聘者进行筛选。

  招聘工作人员周玲说:“ 他能不能做,我们也看他懂不懂这个,我们要选择懂的人去我们厂做,就是说相互的。”

  此外,还有不少地方通过提供福利待遇,吸引年轻求职者。瑞安的一家企业除了开设食堂特色窗口,宿舍安装空调以外,还承诺提供“专车”接送员工子女上学等新福利。

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